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《劳动合同法》实施八年 企业用工成本压力山大

2015/05/01 作者:腾讯财经 来源:腾讯财经点击:

  摘要:随着《劳动法》、《工资支付暂行条例》、《劳动合同法》、《劳动关系调解仲裁法》和《社会保险法》等一大批法律法规规章的颁行,我国已经初步建立起较为完整的劳动法律体系。

今年的五一劳动节是新中国成立后的第六十五个劳动节,也是《劳动法》正式施行后第二十个劳动节,同时也是《劳动合同法》施行后第八个劳动节。我国作为社会主义国家,历来注重对劳动者权益的保护。

随着《劳动法》、《工资支付暂行条例》、《劳动合同法》、《劳动关系调解仲裁法》和《社会保险法》等一大批法律法规规章的颁行,我国已经初步建立起较为完整的劳动法律体系。

其中,《劳动合同法》的意义最大,同时争议也很多。很多人认为该法对劳动者过度保护,对企业要求过严。如今,该法已经施行了八年,其对企业正反面影响也逐渐明晰。笔者认为,该法在初期对很多企业来说确实不利,但从长期来看却是利大于弊。

给企业造成的负面影响

一是劳动用工成本有较大幅度上升。首先,《劳动合同法》对最低工资标准、试用期工资等都有明确规定,很多企业职工基本工资有所增加。

其次,《劳动合同法》要求企业必须与劳动者签订书面劳动合同,如果不签则面临二倍工资的处罚。而签署了劳动合同,则必须依据《社会保险法》等为职工缴纳社会保险。

据估算,社会保险的缴纳额大概能占到工资的47%。最后,劳动合同法规定了加班工资制度、终止劳动关系须补偿、违法解除劳动关系须支付赔偿金等制度,也增加了企业的用工成本。根据多地调研报告显示,很多地区因为劳动合同法的施行而需要多承担约20%的用工成本。

二是用工单位的用人自主性受到较大限制。对于企业而言,对于优秀人才,其总是要想办法留下。而对于不合格劳动者,则要想办法剔除。这是其经营的必然要求。然而,《劳动合同法》在一定承担上限制了其用工自主权。

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